Tipos de Recrutamento: Quais São e as Características de Cada um Deles

Os tipos de recrutamento mudam e melhoram com o passar dos anos.

Assim, conhecer cada um deles é fundamental para entender o mercado.

Afinal, só depois de compreender esse tipo de trabalho, é possível para o RH:

  • Conseguir contratar pessoas talentosas e que combinem com a empresa;
  • Formar um quadro de colaboradores harmônico.

Anteriormente, era possível captar novos funcionários apenas pelo método tradicional.

Ou seja, através do recrutamento externo.

Entretanto, a seleção de colaboradores mudou e está se aprimorando a cada dia.

Em resumo, hoje temos outras formas de atrair pessoas para a empresa.

Você deseja saber mais sobre o assunto?

Que tal dominar tudo sobre os tipos de recrutamento e obter informações sobre como conquistar talentos únicos para o seu negócio?

Leia nosso artigo até o final e tire todas as suas dúvidas sobre o tema. Boa leitura!

Afinal, o que é recrutamento e quais os tipos?

Afinal, o que é recrutamento e quais os tipos?

Antes de mais nada, é essencial entender do que se trata esse termo.

Nesse sentido, recrutamento é uma reunião de atitudes que visa conquistar candidatos para preencher uma vaga de trabalho.

Desse modo, essa é uma das atribuições mais importantes do RH de uma empresa.

Ademais, é também um dos pontos altos e indispensáveis de toda a companhia.

Em síntese, é graças a isso que você pode ter na sua empresa melhorias, como:

  • Encontrar profissionais qualificados para o seu negócio;
  • Motivar funcionários que já trabalham na instituição;
  • Bem como, é possível também gerar inovação e eficiência operacional.

Nesse sentido, contratar as pessoas certas é ideal para promover o crescimento da empresa.

Além disso, depois de entender detalhes sobre os tipos de recrutamento, há a redução de turnover.

Ou seja, você evita alta rotatividade de funcionários.

Pensando nisso, saiba que existem diferentes modos de recrutar pessoas.

Desse modo, entender e assimilar as características de cada um deles é fundamental.

Só assim, você conseguirá obter os benefícios de cada um e executar cada ação da maneira correta.

Quais são os três tipos de recrutamento?

De antemão, vamos falar sobre os tipos mais comuns.

São eles: recrutamento externo, interno e misto.

Porém, temos atualmente o recrutamento online que cresce e faz mais sucesso a cada dia!

Dessa forma, confira abaixo as características de cada um desses tipos de recrutamento.

Assim, você entenderá melhor como eles ocorrem e os impactos deles na companhia. Veja!

Recrutamento externo

Recrutamento externo

Primeiramente, esse é o tipo mais comum de recrutamento.

Afinal, se trata daquele método tradicional e que todos nós já conhecemos.

Nesse sentido, no recrutamento externo existe:

  • Anúncio de vagas de emprego para o público externo. Ou seja, para quem ainda não atua na empresa;
  • Desse modo, pessoas de outras empresas ou mesmo desempregados, podem ser candidatar às ofertas;
  • De maneira resumida, esses anúncios podem ser feitos por: sites de emprego ou redes sociais.

Assim, o recrutamento externo costuma ser muito positivo para:

  • Ajudar a empresa a captar novos talentos;
  • Conquistar colaboradores com qualidades que ainda não existem na organização;
  • Ademais, é possível obter pessoas com competências que podem melhorar o local de trabalho. Ou seja, pessoas com características de liderança e soft skills essenciais para o seu negócio.

Recrutamento interno

Recrutamento interno

Em contrapartida, no recrutamento interno não há anúncio de vagas para o público externo.

Nesse sentido, esse tipo de ferramenta existe para realocar funcionários que já estão na organização.

Desse modo, apenas colaboradores que estão no quadro da empresa, podem concorrer à(s) vaga(s).

Esse tipo de recrutamento é bem comum, pois:

  • Garante que pessoas que já conhecem a empresa possam ser “reaproveitadas”;
  • Ademais, cria uma grande motivação nos colaboradores. Afinal, eles sabem que podem ser promovidos assim que surgir boas oportunidades;
  • Por fim, diversas companhias só realizam recrutamentos internos para cargos de chefia e liderança. Dessa forma, as empresas têm certeza de que tais cargos serão ocupados por funcionários que conhecem muito bem a companhia.
Tipos de Recrutamento: Recrutamento misto

Recrutamento misto

Sob o mesmo ponto de vista, em busca de funcionários e talentos, temos o recrutamento misto.

Conforme o próprio nome diz, ele “mistura” o que existe nos dois primeiros tipos de recrutamento que citamos.

Em resumo, o recrutamento misto ocorre da seguinte forma:

  • De antemão, a empresa anuncia aos colaboradores de que há a necessidade de preenchimento de vagas;
  • Posteriormente, são avaliados os currículos e as capacitações dos funcionários;
  • Todavia, caso eles não possuam o que a companhia deseja para o(s) cargo(s), é aberto um recrutamento externo.

Portanto, acreditamos que esse modelo seja muito justo e bem abrangente.

Entretanto, é mais demorado e envolve mais pessoas.

Ou seja, esse método de recrutamento é ideal para vagas que não têm urgência.

Assim, podem esperar algumas semanas e até meses para serem ocupadas.

Novidade: Recrutamento online

Novidade: Recrutamento online

Além disso, uma das novidades que a tecnologia nos proporciona, é o recrutamento online.

Desse modo, é possível realizar praticamente todo o processo através da internet, como:

  • Anunciar as vagas por sites e até pelas redes sociais. Nesse sentido, há destaque para plataformas como o Glassdoor ou o LinkedIn;
  • Ademais, as análises de currículos e avaliação de perfis, também é 100% online;
  • Você sabia que até as entrevistas têm sido feitas pela internet? Desse modo, saiba que já existem softwares que entendem o que as expressões dos candidatos retratam. Ou seja, conseguem identificar nervosismo, medo e até ansiedade.

Dessa forma, há mais conforto e economia tanto para a empresa, quanto para o candidato.

Nesse sentido, principalmente após o início da pandemia do novo coronavírus, a tecnologia está sendo amplamente usada.

E isso não poderia ficar fora dos processos de contratação, não é mesmo?

Quais são os três tipos de recrutamento: vantagens e desvantagens!

Agora que você já sabe quais os 3 tipos de recrutamento mais comuns, vamos em frente.

Assim, é hora de avaliar as vantagens e desvantagens deles. Confira!

Recrutamento externo

Vantagens

Desvantagens

  • Inicialmente, você pode conquistar novos talentos para a sua empresa;
  • Ademais, gera renovação em toda a equipe;
  • Bem como, pode criar novas políticas para a companhia (em casos de cargos de liderança).
  • Recrutamento que exige mais tempo e pesquisa do pessoal do RH;
  • Além disso, é um tipo que gera mais gasto para a empresa;
  • Por fim, pode gerar maior taxa de “turnover”. Ou seja, a pessoa contratada pode simplesmente desistir ou não gostar do cargo.
Tipos de Recrutamento: Recrutamento interno

Recrutamento interno

Vantagens

Desvantagens

  • De antemão, saiba que é um dos tipos de recrutamento mais baratos para a empresa;
  • Bem como, é visto como uma forma de promoção e valorização dos funcionários;
  • Em resumo, gera motivação e empenho dos colaboradores.
  • Impede a chegada de novas pessoas na empresa;
  • Do mesmo modo, ocorre o impedimento de inserção de “sangue novo” na equipe;
  • Em síntese, cria uma certa rotina e monotonia nas políticas da organização.

Recrutamento misto

Vantagens

Desvantagens

  • É, sem dúvidas, uma opção mais justa para que já trabalha na companhia;
  • Ademais, com esse método, você consegue identificar os talentos que podem ser reaproveitados;
  • Além disso, é possível criar uma política de capacitação dos funcionários.
  • É um dos processos mais onerosos para a empresa;
  • Bem como, é mais demorado. Afinal, requer tanto pesquisas internas, quanto externas;
  • Todavia, consegue ser uma prática justa e muito inclusiva.

Bônus: Recrutamento online

Vantagens

Desvantagens

  • Primeiramente, é mais prático tanto para o RH, quanto para o futuro colaborador;
  • Bem como, é muito mais barato para ambos. Ou seja, não gera custos;
  • Você evita longos deslocamentos e necessidade de receber dezenas de pessoas na empresa;
  • Ademais, o RH consegue alcançar mais candidatos.
  • Entretanto, a falta de contato próximo pode gerar “frieza” nesse método;
  • Assim, pode ocorrer engano em relação ao candidato. Em síntese, esse tipo de recrutamento pode afetar a contratação;
  • Alguns candidatos não se preparam o suficiente para o recrutamento virtual. Assim, a empresa e ele perdem a chance de uma contratação mais acertada e coerente.

Qual tipo de recrutamento é melhor?

Finalmente, precisamos discutir essa questão.

Afinal, existe um tipo de recrutamento que supere os outros?

De antemão, saiba que não.

Ou seja, cada método tem suas vantagens e desvantagens conforme você viu acima.

Assim, é necessário que a empresa escolha o tipo de recrutamento ideal para cada contratação.

De modo geral, temos algumas dicas. Veja:

  • Inicialmente, para cargos mais simples e de início de carreira sugerimos o recrutamento externo;
  • Bem como, esse método é ideal se você deseja obter novas ideias e oxigenação para a companhia;
  • Todavia, para ter novos líderes e gestores, recomendamos o recrutamento interno. Afinal, essas pessoas já conhecem e vestem a camisa da empresa;
  • Porém, para quaisquer tipos, a tecnologia pode ser usada a favor do RH! Desse modo, o recrutamento online é uma solução que tem sido utilizada para captar novos talentos. Bem como, para verificar o currículo de quem já atua na empresa.

Em síntese, todos os métodos de recrutamento são importantes e devem ser encarados com seriedade.

Ademais, acreditamos que a tecnologia permitirá que cada vez mais, as entrevistas e análises sejam feitas online.

Além disso, o home office cresce a passos largos e muitas empresas contratam cada vez mais pela internet e para trabalhos remotos.

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