Provas De Processo Seletivo De Empresas: 5 Tipos Mais Comuns Aqui!

Saiba agora quais são as provas de processo seletivo de empresas mais comuns e entenda como deve ser a sua preparação para este momento

As provas de processo seletivo de empresas existem para realizar uma triagem mais qualificada de candidatos que estão atrás de uma oportunidade.

Nesse sentido, existem vários tipos de provas. Bem como, cada uma delas visa entender melhor alguma nuance do indivíduo que passará pela tarefa.

Se você está em busca de emprego, precisa conhecer melhor essas provas e suas características. Afinal, o primeiro passo para se dar bem em um processo de seleção para uma vaga, consiste em saber tudo sobre o que ocorre na “triagem” de candidatos.

Que tal conhecer agora os 5 tipos mais comuns de provas de processo seletivo de empresas e suas características? Ademais, quer saber como se preparar para isso?

Então leia nossa matéria de hoje até o final e acompanhe as nossas dicas. Confira!

Quais são os tipos de provas de processo seletivo de empresas mais comuns?

Primeiramente, precisamos ressaltar que existem vários tipos de provas de processo seletivo de empresas.
Entretanto, iremos discorrer no post de hoje sobre as 5 mais comuns e que mais costumam ser aplicadas no Brasil.

Nesse sentido, anote quais são essas provas e entenda como se preparar para cada uma delas. Veja!

1.      Testes de QI

Atualmente, as provas de QI (quociente de inteligência) são mais comuns em ambientes empresariais. Desse modo, consiste em um teste com perguntas que exigirão que os candidatos usem a lógica para responder corretamente as indagações.

De modo geral, as perguntas podem ter como pano de fundo os seguintes aspectos:

  • Códigos e cálculos, se isso por um requisito para que o candidato seja contratado;
  • Perguntas sobre situações comuns que ocorrem no dia-a-dia da companhia;
  • Dentre outras opções.

Nesse sentido, com um teste de QI a companhia deseja mensurar o nível de inteligência e expertise do indivíduo. Ah! Tais testes costumam conter ainda questões de lógica.

2.      Provas de conhecimento técnico

Em contrapartida, temos provas de conhecimento técnico. Como o próprio nome já diz, se trata de testes voltados para avaliar as habilidades técnicas de candidatos.

Normalmente, após a triagem dos currículos a agência de recrutamento ou a própria empresa envia para os candidatos essa prova.

Dessa forma, eles podem avaliar se os indivíduos possuem os conhecimentos necessários para assumirem determinada função. Atualmente, as provas desse tipo mais comuns são:

  • Provas de inglês ou outra língua estrangeira;
  • Teste de raciocínio lógico;
  • Provas de redação para web, matemática, conhecimentos gerais, dentre outras.

3.      Prova de apresentação

Diferentemente das provas citadas acima, essa aqui é feita de modo presencial ou via chamada de vídeo.

Nesse sentido, se trata de dinâmicas para avaliar como você se apresenta e/ou lida com a fala em público. Desse modo, tal prova costuma ser muito comum para cargos:

  • De gestão e/ou liderança;
  • Bem como, para vagas que necessitam de interação com o cliente;
  • Cargos que será necessário conversar com políticos, sócios e fornecedores.

Portanto, se você está em busca desse tipo de oportunidade em uma organização, saiba que poderá passar por uma prova dessa. Assim, precisará demonstrar as seguintes características:

  • Carisma;
  • Simpatia;
  • Auto confiança;
  • Clareza de pensamento;
  • Improviso;
  • Eloquência e boa comunicação.

4.      Habilidades de escrita

Sob o mesmo ponto de vista, saber se comunicar também passa diretamente pela capacidade de escrever bem, não é mesmo?

Nesse sentido, se comunicar corretamente pela escrita faz parte do dia-a-dia de qualquer organização. Afinal, há troca de mensagens, e-mails e relatórios todos os dias nas companhias.

Dessa forma, uma das provas de processo seletivo de empresas super comum é a de capacidade de escrita.

Isso pode ocorrer com um pedido de redação sobre determinada situação do país, sobre a companhia ou até mesmo sobre o cargo que você sonha em ocupar.

Assim, a empresa poderá saber se você escreve corretamente (sem erros gramaticais), de forma lógica e coerente e qual é o seu nível de vocabulário.

5.      Teste de Atenção Concentrada (AC)

Cargos que exigem muita atenção dos colaboradores normalmente têm em seu processo seletivo o Teste AC.

Nesse sentido, se trata de uma prova onde será explorado o seu nível de atenção e de concentração. Normalmente, são utilizados símbolos e uma espécie de jogo da memória.

Assim, será possível mensurar o quanto você se concentra e por quanto tempo a sua atenção fica voltada em uma única situação.

Sabemos que a concentração é uma habilidade fundamental para cargos que possuem prazos apertados para entrega de resultados.

Bem como, para desempenhar funções consideradas “perigosas”, como cuidar de maquinário pesado, lidar com a direção de veículos, dentre outras funções.

Como eu posso me preparar para provas de processo seletivo de empresas?

Ao passo que você sabe qual vaga deseja em determinada empresa, é hora de saber como se preparar para essa disputa.

Desse modo, vamos te mostrar um passo a passo para você estudar antes de ir para a empresa e passar pelo processo seletivo. Acompanhe:

Conheça mais sobre a companhia

De antemão, é fundamental conhecer bem a empresa onde você deseja entrar. Caso não conheça ninguém que trabalhe lá, não se desespere!

Nesse sentido, pesquise sobre a companhia na internet e em plataformas como LinkedIn e Glassdoor. Assim, você poderá ter uma noção de como funcionam os processos de seleção da organização.

Ademais, vários sites de ofertas de trabalho dão dicas sobre companhias e seus processos de escolha de candidatos.

Em resumo, em poucas horas de pesquisa você terá uma boa noção do que virá pela frente, combinado?

Procure informações sobre o perfil da organização

Para se sentir mais seguro(a) quando estiver frente a frente com o recrutador, você precisa ter conhecimentos sobre o máximo de coisas possíveis.

Infelizmente, muitos candidatos ainda vão para entrevistas de trabalho e processos seletivos totalmente “crus”.

Desse modo, perdem tempo e fazem com que o recrutador sinta que também está perdendo tempo. Estude alguns pontos importantes para entender o perfil dessa companhia:

  • Concorrentes e mercado em que ela atua;
  • Seus produtos, serviços e relação com o público;
  • Sua missão, valores e visão;
  • Cultura da organização.

Entenda como está o mercado atual de contratação de colaboradores

Outro ponto super importante é justamente o que você está fazendo agora: entender como estão os processos seletivos hoje em dia.

Ou seja, estudar sobre entrevistas, currículos e formas de chamar a atenção do recrutador é fundamental para se destacar.

Nesse sentido, assimile as informações aqui ensinadas e acompanhe sempre o nosso site. Bem como, leia outros portais que fornecem ótimas informações sobre carreira e desenvolvimento profissional.

Procure saber mais sobre o recrutador

Por fim, recomendamos que você procure informações sobre o entrevistador. Para isso, veja se existe alguma assinatura no e-mail que você recebeu ou quem publicou a vaga na internet.

Desse modo, pesquise sobre essa pessoa no Google, LinkedIn e em outras redes. Ah! Mas nada de adicionar a pessoa e começar a stalkear, viu?

O intuito dessa pesquisa é compreender melhor o perfil profissional de quem vai te entrevistar.

provas de processo seletivo

Tenha um currículo impecável

Outro ponto importante e que sempre pontuamos aqui no Via Fortuna é a elaboração do currículo. Dessa forma, se o documento não estiver bom, você sequer será chamado para provas de processo seletivo de empresas, que dirá para uma entrevista!

Portanto, estude mais sobre o cartão de visitas profissional e invista tempo para elaborar o seu! Um currículo bonito e bem estruturado permite que você seja notado(a) e que gere interesse no recrutador.

Em síntese, jamais negligencie o poder de um bom currículo!

Estude sobre entrevistas de emprego

Além disso, estude mais sobre entrevistas de emprego. Para isso, você pode ler os nossos posts da aba “entrevistas de trabalho” que temos no menu superior do site.

Bem como, pode acessar canais do YouTube que dão dicas sobre esse importante momento da carreira de qualquer candidato.

Saiba quais são as perguntas mais comuns

Sob o mesmo ponto de vista, é fundamental se preparar para as perguntas mais comuns em entrevistas.

Em nosso site, já disponibilizamos alguns posts sobre o tema. De maneira direta e resumida, costumam ser as seguintes:

  • Por quanto tempo deseja trabalhar nessa empresa?
  • Fale-me um pouco sobre os seus pontos fortes e pontos fracos.
  • Como você trabalha sob pressão?
  • Como você trabalha em equipe?
  • Onde e como você se vê daqui a 5 anos?
  • Por que eu devo contratar você?

Cuide bem da sua imagem

provas de processo seletivo

Por fim, não se esqueça de causar uma boa impressão no recrutador. Nesse sentido, use roupas adequadas e maquiagem sóbria.

Bem como, cuidado com excesso de perfume e com um estilo muito despojado. Invista nesse momento e se destaque!

O que achou do nosso artigo sobre as provas de processo seletivo de empresas? Se gosta desse tipo de conteúdo, ative as notificações do Via Fortuna agora mesmo!

Desse modo, poderá ler sempre as nossas matérias sobre desenvolvimento pessoal e mercado de trabalho!

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