“Por Que Devo Te Contratar?” 5 Passos Para Dar Uma Resposta Convincente

ViaFortuna - Por Que Devo Te Contratar_

[totalpoll id=”988719″]

Dentre as perguntas mais comuns de uma entrevista de emprego, por que devo te contratar está no topo de lista e ainda deixa os candidatos nervosos. 

Não é uma surpresa e nem uma novidade que o recrutador quer saber mais sobre o profissional com suas próprias palavras, para avaliar se está diante do melhor candidato

Logo, vale uma preparação prévia para conseguir fornecer a melhor informação possível.

A seguir, confira algumas dicas importantes para obter excelência em uma entrevista de emprego.

O que o recrutador quer saber ao perguntar: "Por que a empresa deve te contratar?”

O que o recrutador quer saber ao perguntar: “Por que a empresa deve te contratar?”

Ao questionar o candidato a uma vaga de emprego “por que devo te contratar”, o entrevistador tem um foco principal: saber se está diante de um funcionário capaz de suprir as necessidades da empresa.

Ele precisa saber se, de fato, o concorrente diante de si poderá agregar ao quadro de contratados.

A pergunta também possui um segundo foco: saber se o funcionário compreende sobre a empresa e se pode se adequar ao cargo.

Isso porque sabemos que ter um emprego é crucial e nem sempre o candidato está alinhado com a procura. 

Alguns candidatos ‘atiram para todos os lados’ sem nem ao menos conhecer a empresa.

Portanto, muitos representam tempo perdido para a empresa por justamente não se adequarem ao perfil da organização. 

Para separar os profissionais que realmente podem ocupar a vaga dos “inscritos sem pretensão”, os recrutadores buscam perguntas chaves como essa.

Como responder “Por que por que devemos te contratar?” de maneira assertiva

Como responder “Por a empresa deve te contratar?” – 1. Analise os requisitos da vaga

A preparação para responder a esta pergunta em específico começa antes de enviar seu currículo para a empresa.

O primeiro passo é analisar os pré-requisitos exigidos na vaga e se você atende a todos eles.

São características que estão descritas ali que o entrevistador quer ouvir.

Um dos grandes erros é acreditar em um “talvez dê para passar” se você não preenche os requisitos.

Até os anos 90, isso funcionava muito bem, mas atualmente a realidade exigida nas contratações é de precisão

As empresas precisam resolver questões de produtividade escolhendo profissionais com bom desempenho em seu setor.

Por isso são tão específicas quando se trata de ‘requisitos essenciais’.

Analisando as solicitações da vaga é possível saber se você tem tudo o que a empresa precisa no seu currículo ou se como preparar ao ser questionado sobre cada um dos pontos os quais foram solicitados.

2. Estruture sua lista de qualidades

Dos pontos solicitados na vaga, quais são os seus mais fortes?

Uma boa resposta em entrevista de emprego precisa ser concisa e segura.

Em outras palavras, é preciso fornecer uma resposta o mais curta possível e com o poder de mostrar que você se conhece muito bem enquanto profissional.

Escolha dentre os pré-requisitos anunciados na vaga quais são os seus mais fortes e os enumere em ordem de importância, deixando o mais forte para o final.

Desta forma, você finaliza a sua pergunta com um toque “positivo” e chama a atenção para o seu excelente preparo. 

Outro motivo é que a última informação fornecida em um discurso costuma ser a mais memorizada e finalizar com uma qualidade forte pode ser um grande diferencial.

Tente não frisar nenhuma qualidade, trate todas por iguais.

É interessante ainda não ser prolixo, ou seja, repetir a mesma informação.

O que responder quando perguntam porque devo te contratar – 3. Treine o que irá falar na entrevista

O grande segredo de quem domina o poder de falar em público é o treino. 

A cada evento um palestrante fica melhor, assim como um entrevistado.

Talvez você tenha ficado muito nervoso em sua primeira entrevista de emprego, o que é normal e aceitável, mas provavelmente não ficou com a vaga.

Portanto, treino é crucial.

Escreva um texto guia ou apenas os principais tópicos a serem abordados caso essa pergunta surja durante a entrevista e, logo após, faça um treino teste.

Pode ser na frente do espelho, mas simular uma situação quase real seria mais eficiente. 

Seria uma boa pedida, portanto, convidar um amigo para fazer o papel do entrevistador.

Assim, a naturalidade tende a tomar conta da situação real.

4. Use seu histórico profissional ao seu favor

Em cada emprego o profissional aprende algo e isso conta pontos a seu favor.

Se, por exemplo, alcançar um cargo de gerência ou supervisão em algum momento, vale a pena citar como um dos motivos de acreditar poder ser um excelente funcionário na vaga.

Faça a citação de forma curta, direta e cite apenas experiências comprovadas e com bom relacionamento com a empresa anterior.

Se possível, converse antes com a referência profissional usada no currículo e a qual possa comprovar seu histórico real.

Contudo, o histórico só deve ser usado se envolver uma função semelhante na área almejada. 

Caso esteja mudando de área, selecione exclusivamente os tópicos compatíveis com o novo setor almejado.

É possível citar sua capacidade de gerenciar conflitos com uma experiência no setor comercial de atendimento ao cliente, por exemplo.

5. Demonstre a sua paixão pela vaga

Os profissionais mais atraentes em uma entrevista de emprego são os que realmente gostam do que fazem.

E acredite: muitos não gostam, mas optaram seguir adiante nos estudos ou na profissão por comodidade. 

Estes são considerados candidatos não elegíveis, porque apresentam baixa produtividade e dificilmente vestem com paixão real a camisa da empresa.

Ser diferenciado ao responder ‘por que devo te contratar’ é também mostrar a sua paixão por um cargo.

Mostre-se atraído pela vaga com sinceridade e o quanto você acredita que aquela assinatura na sua carteira de trabalho de fato será bem apreciada como experiência profissional.

Exibir seu apreço pessoal por uma profissão é uma forma de cativar quem te entrevista também.

Em poucas palavras, é possível fazer isso com um sorriso convidativo e natural.

Como responder "Por que devo te contratar?" do jeito certo

“Por que devemos contratar você?” – Como responder na prática!

A resposta desta pergunta chave de uma entrevista de emprego deve levar em consideração sempre o cargo almejado e as funções a serem desempenhadas. Temos situações hipotéticas para ajudar abaixo.

Por que devo te contratar resposta pronta – Exemplo 1

Para uma vaga de emprego com experiência e formação profissional – um currículo com muitos cursos extras e qualificações só terá valor se for muito bem usado na entrevista.

Ressaltar os diferenciais técnicos agrega valor na entrevista quando os dados já foram lidos do documento.

 
“A empresa deveria me contratar porque sou um profissional extremamente qualificado na área. Tenho curso de formação superior e sempre busco atualizações para me manter informado com as mudanças tecnológicas e novos lançamentos de mídias físicas e digitais.
 
Tenho cursos extras que agregam valor ao meu profissionalismo e essenciais para a área como o X e Y. Possuo ainda as habilidades na comunicação com clientes, essenciais para o atendimento. Em outros trabalhos já produzidos, os clientes ficaram felizes em serem atendidos por mim e não tenho problema em atendê-los diretamente.”

O que responder quando perguntam porque devo te contratar – Exemplo 2

Para quem não possui experiências anteriores e possui formação – não ter experiência profissional comprovada em carteira de trabalho só será um ponto contra você caso permita ou esconda.

 
“Sou formado no curso X e tive experiência com contato direto e supervisão de profissionais durante o meu estágio profissional. Foi na prática, na verdade, que meu interesse aumentou na minha área profissional e compreendi ter acertado no curso. A minha experiência prática me fez compreender muito sobre o setor almejado.
 
Acredito que devo ser contratado porque busquei muito conhecimento na área ao longo dos meus estudos e estou devidamente atualizado na função. Preciso de uma empresa a qual acredite em jovens talentos para comprovar o quanto posso agregar valor ao quadro de funcionários e colocar em prática o conhecimento adquirido.”

Exemplo 3

Usando os diferenciais da empresa como estratégia – quando todos os candidatos são bem qualificados, uma forma de se sair melhor é valorizando a empresa.

Algumas empresas sabem que podem agregar valor a seu currículo e este é o motivo de estar concorrendo ali e não em outro lugar. 

Logo, use isso de forma positiva e mostre seu interesse de aprender mais sobre ela.

“Vi no anuncio que esta é uma empresa de consumo consciente e gostaria muito de vivenciar esta experiência e aprender mais sobre o assunto. Acredito que esta é uma área na qual todos os empreendedores deveriam investir por conta de nosso quadro atual e do quanto já causamos algum mal ao meio ambiente.”

Exemplo 4

Tendo sido recentemente demitido – não cometa o pecado mortal de falar mal do seu emprego anterior.

Apenas use este fato para ressaltar o quanto você está aberto a mudanças e aprendeu com fatos anteriormente vividos em um ambiente de trabalho de forma suave e concisa.

“Acredito que posso desempenhar muito bem as funções descritas no anúncio e conto com experiência profissional muito positiva. No meu último emprego, tive um grande aprendizado sobre a minha área de atuação e busquei aperfeiçoar meu conhecimento para ser um profissional muito mais qualificado.”

Conclusão

Esta pergunta pode não surgir durante a entrevista?

Sim. O entrevistador pode acreditar ter recebido a informação em outro momento da entrevista.

Portanto, é interessante ficar atento e ouvir com cautela cada questionamento para não ser redundante.

O importante ao ouvir ‘por que devo te contratar’ ou qualquer outra pergunta é manter o foco no poder de síntese.

Se você está a mais de dois minutos respondendo algo em seus testes, está longo demais. 

Tente adequar tudo de forma clara nos ensaios para no máximo 50 segundos.

É uma forma clara e direta de responder sem precisar repetir informações, apenas se for solicitado.

E acima de tudo: evite elogiar-se em excesso.

Elencar suas qualidades é importante, mas falar de si mesmo demais é um ponto negativo na entrevista de emprego.

Você agora está equipado com passos e exemplos para dar uma boa resposta ao recrutador e para se destacar no mercado de trabalho.

Aprenda aqui como se comportar em seu primeiro dia de trabalho após ter sido contratado ou leia outro artigo abaixo.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You May Also Like