Pagamento Das Férias Em 2021: Como Funciona, Dicas e Cuidados

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Acompanhe neste post tudo sobre o pagamento das férias.

Afinal, todas as pessoas com carteira de trabalho registrada têm direito a essa remuneração.

Porém, mesmo assim, uma parte dos trabalhadores não sabe como esse benefício funciona na prática.

Confira então algumas sugestões para usufruir desse dinheiro da melhor maneira.

Além disso, se você possui algum negócio, veja como planejar as férias dos seus funcionários.

Por fim, descubra o que é pagamento férias e como é feito logo a seguir.

O que é pagamento de férias?

Acima de tudo, são um direito do empregado. Inclusive, é garantido pela Constituição da República.

Logo, a cada doze meses de atividade profissional, o trabalhador pode tirar essa licença.

Sua duração pode ser de até trinta dias corridos.

Dessa forma, essa folga é remunerada. Ou seja, o profissional fica esse período descansando e continua recebendo o salário.

E quem decide o momento de o indivíduo dar uma pausa e tirar as férias?

Pois bem, essa decisão é do empregador.

Por outro lado, o pagamento acontece de acordo com as regras estabelecidas pela CLT.

Isto é, a Consolidação das Leis do Trabalho.

Pagamento das férias é um direito?

Sim e consta no artigo 7º, inciso XVII da Constituição da República.

Portanto, refere-se a um período de descanso anual aos empregados urbanos e rurais.

Com efeito, há uma remuneração de um terço a mais do que o salário.

No Brasil, essa legislação surgiu em 1943. Porém, foi somente em 1988, que esse direito foi assegurado.

Inclusive, com um terço da quantia do pagamento mensal.

Essa licença é concedida a cada doze meses.

A partir da validação do contrato de trabalho. Também chamado de período aquisitivo. 

Férias é direito? Sem dúvida.

Aliás de todos os trabalhadores, até mesmo os não efetivados.

Dessa maneira, como foi dito, a legislação determina 30 dias corridos de descanso. 

Reforma trabalhista de 2017: o que mudou

Funcionário e empresa podem fazer um acordo e dividir a folga em até três partes.

Entretanto, se for feita em duas, cada pausa deve ter pelo menos 14 dias.

Mas, se for em três, duas precisam ser de até 5 dias.

A lei não especificou nada a respeito de parcelar também o pagamento.

Contudo, na prática, as empresas têm remunerado de modo integral.

Dessa forma, os direitos do empregado são garantidos e não violados.

Como é feito o pagamento de férias?

Como é feito o pagamento de férias?

As maiores curiosidades a respeito do assunto são como e quando são feitas as remunerações.

A princípio, o trabalhador recebe a quantia até dois dias antes do começo da folga.

Isso está descrito no artigo 145 da legislação trabalhista, no CLT.

Então, como funciona o pagamento das férias?

Em geral, o prazo na teoria costuma ser esse.

Porém, na prática, alguns empregadores atrasam o depósito do salário. 

Nos últimos tempos, os desembargadores do TRT-4 tomaram uma decisão sobre isso.

Logo, se houver atraso, o trabalhador deverá receber a remuneração em dobro. 

Faltas não justificadas afetam as férias?

A folga não pode começar nos fins de semana e nem nos feriados.

Entretanto, caso tenha mais de cinco faltas sem motivo, o trabalhador terá suas folgas diminuídas.

Ou seja, não terá direito aos 30 dias corridos. 

Confira abaixo como o sistema de ausências influenciam no período de férias do funcionário:

  • 6 a 14 faltas: profissional terá 24 dias de descanso;
  • 15 a 23: 18 dias apenas de férias;
  • 24 a 32 ausências: 12 dias corridos de férias;
  • Mais de 32 faltas: sem direito a folga.
Quais valores o funcionário recebe ao sair de férias?

Quais valores o funcionário recebe ao sair de férias?

Essa dúvida é frequente quando se trata desse assunto. Por exemplo, você ganha R$1.000,00 por mês.

Logo, o valor recebido será esse, acrescido de mais um terço dele.

Com isso, o pagamento das férias será no total de R$1333,33.

Contudo, essa quantia é referente ao período de folga.

Mas, em geral, o empregado recebe até mais do que isso. 

Já que uma parte é na verdade um adiantamento da remuneração fixa do próximo mês.

Ou seja, suponha que você decida descansar em abril. Então, vai receber em março:

  • O salário;
  • Valor das férias;
  • E mais um terço desse último.

O profissional deve se atentar durante o planejamento de férias sobre algo.

Com efeito, em abril, o funcionário estará de folga.

Logo, seu retorno será apenas no começo de maio. 

Vale frisar, que não haverá salário nesse mês, devido ao pagamento adiantado.

Por isso, é importante pensar nisso e se preparar. A fim de não ficar sem dinheiro.

Férias divididas

Você deve estar pensando: o que recebo nas férias fracionadas?

Apesar de não ter uma regra, o pagamento geralmente é feito de forma integral.

No entanto, a obrigação de depositar até dois dias antes permanece. 

Como fazer um planejamento de férias para os funcionários?

Como fazer um planejamento de férias para os funcionários?

O pagamento das férias deve ser bem analisado.

Assim, nem a empresa, nem os trabalhadores ficarão prejudicados.

Então, avalie as finanças com calma e atenção. A fim de ter dinheiro para arcar com todos os compromissos.

É essencial conhecer o número exato de empregados.

Inclusive, montar um quadro de cada um, com os prazos e cronogramas de folga.

Desse modo, você garante o cumprimento dos direitos do trabalhador. Além disso, isso também facilita no gerenciamento financeiro.

Com esses registros, fica mais fácil programar os pagamentos das férias.

Sobretudo, consegue tempo para transferir as funções do profissional de licença para outra pessoa.

Outra sugestão é analisar a época da folga.

Por exemplo, se for um período de muito trabalho na sua empresa, as coisas podem se complicar.

Por outro lado, seus funcionários não podem ficar sem esse benefício. 

É um direito dele e sua responsabilidade cumprir com ele.

Por isso, é bom se planejar e evitar esse tipo de situação.

3 cuidados com o pagamento das férias

Obedecer às leis trabalhistas é fundamental.

A fim de evitar ações por conta de seus trabalhadores.

Aliás, te poupa do gasto de ter que pagar o dobro do que deveria.

Com o planejamento financeiro preparado, outros cuidados devem ser tomados.

Então, confira três deles adiante.

1 – Avise sobre a folga com antecedência

O chefe precisa comunicar ao profissional pelo menos 30 dias antes do início das férias.

Dessa maneira, quando fizer a escala de descanso de cada trabalhador, fique atento aos prazos.

2 – Respeite as leis trabalhistas

Isso é o mínimo.

Logo, sempre esteja bem informado e atualizado sobre as regras referentes aos direitos do trabalhador.

Além disso, compreender o funcionamento do pagamento das férias é essencial para não haver equívocos. 

3 – Use softwares

A tecnologia pode ser uma aliada nessas horas.

Então, utilize esses programas para controlar as folgas.

Desse modo, a gestão será automatizada e a prova de erros. O

u seja, tudo será cumprido como se deve e não haverá problemas com a lei.

5 dicas para usar seu pagamento das férias

5 dicas para usar seu pagamento das férias

Alguns ficam surpresos com a quantia que recebem ao tirar folga.

Pois, costuma ser maior do que o salário regular.

Por isso, é muito importante ser cauteloso e gastar na medida certa. 

No Brasil, não é ensinado educação financeira.

Logo, não é surpreendente o mau gerenciamento do dinheiro.

Principalmente, no período de férias.

Dessa maneira, acompanhe a seguir 5 dicas de como usufruir desse pagamento com inteligência. 

1 – Dicas para pagamento das férias: Reserve uma parte para o próximo mês

Caso viaje ou simplesmente fique em casa, não gaste toda a quantia.

Assim, anote todas as contas que precisam ser pagas no mês seguinte.

Logo, guarde o suficiente para isso.

A fim de evitar atrasos. Principalmente, juros de cartão de crédito, que são muito abusivos.

2 – Pagamentos das férias: não fique endividado

Muitos ficam empolgados e acabam dando entrada em um imóvel.

Ou até mesmo, financiando um carro novo. Então, a dica é: não faça isso.

Aproveite o dinheiro para pagar suas dívidas, caso tenha.

Por outro lado, o que sobrar das faturas pagas, use para uma pequena viagem.

Inclusive, há diversas atividades interessantes que podem ser feitas de forma gratuita ou mais econômica.

3 – Dicas para pagamento das férias: Faça investimentos

Quer fazer seu dinheiro trabalhar para você?

Pois, esse é o caminho.

Além disso, investir uma fração da quantia é uma maneira de alcançar seus sonhos. 

Para isso, pesquise sobre os melhores investimentos de acordo com suas finanças.

Acima de tudo, tome boas decisões sem se precipitar.

4 – Pagamento das férias: use sabiamente

Gaste o dinheiro de forma consciente.

Assim, não deixe de curtir e aproveitar seu merecido descanso.

Ademais, use uma parte da quantia para agradar a si mesmo.

Porém, de um jeito que caiba no seu planejamento financeiro.

Utilize esse tempo livre para aprender alguns conceitos sobre educação financeira.

Dessa forma, você poderá cuidar do seu dinheiro da melhor maneira pelo resto da vida.

5 – Dicas para pagamento das férias: Guarde uma reserva para emergências

É fundamental estar sempre preparado para alguma eventualidade.

Por exemplo, um problema de saúde inesperado.

Desse modo, ter um fundo para emergências é essencial.  

Pagamento das férias é um direito de todos

Pagamento das férias é um direito de todos

O trabalhador necessita de folga e a empresa não pode privá-lo desse benefício.

Afinal, está nas leis trabalhistas.

Além disso, é uma questão de saúde, tirar um tempo para si mesmo.

Em relação ao dinheiro ganho, gaste com cuidado e sabedoria.

Pois, as contas e os compromissos não tiram férias.

Então, priorize as mais essenciais, como luz, água, aluguel e alimentação. 

Vale ressaltar que é possível curtir seu momento de descanso sem exageros.

Dessa maneira, você relaxa e ainda fica financeiramente resguardado. 

E caso não esteja recebendo o pagamento das férias, procure ajuda. A fim de fazer valer seus direitos de trabalhador.

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